به گزارش شبکه خبری صنعت نفت : جذب نیروی انسانی کارآمد به عنوان یکی از برنامه های اصلی مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران محسوب می شود و بر همین مبنا امسال نیز 2676 نیروی جدید از میان دانش آموختگان مقاطع کاردانی و بالاتر جذب صنعت نفت خواهند شد.

وی تاکید کرد:تمامی این تعداد نیروی جدید برای تصدی سمت های مناطق عملیاتی جذب خواهند شد و هیچ جذب نیرویی در تهران صورت نخواهد گرفت.

وی در ادامه بر لزوم توجه به شرایط نیروهای فعال در صنعت نفت تاکید کرد و گفت: نیروهای ماهر و باانگیزه باعث تحول نظام اداری در کشور خواهند شد و صنعت نفت نیز از این قاعده مستثنی نیست.

وی اضافه کرد: برگزاری جشنواره شهید رجایی و انتخاب کارمندان نمونه از میان هزاران کارمند نمونه صنعت نفت در جهت افزایش انگیزه خدمت رسانی کارکنان خدوم نفت انجام می شود و تلاش می شود تا با انتخاب و معرفی برترین ها، امکان الگوسازی در حوزه منابع انسانی برای دیگر کارکنان نیز فراهم شود.

خنیفر با اشاره به تغییر معیارهای مورد نظر در آیین نامه انتخاب کارمند نمونه گفت: شرایط انتخاب کارمندان نمونه از سال 82 ثابت بوده است، با این وجود با توجه به نتایج حاصل از مطالعات مربوط به اجرایی شدن این آیین نامه در بازه زمانی نزدیک به 10 سال و درک نیازهای جدید کارکنان، تصمیم گرفتیم تا نسبت به جایگزینی برخی از شرایط لحاظ شده در آیین نامه جاری اقدام کنیم.

مدیرتوسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر همین مبنا تمهیداتی اندیشیده شده تا انتخاب کارمند نمونه در سال 91 مطابق با آیین نامه جدید صورت گیرد.

وی افزود: در حال حاضر مصوبه هیات مدیره در خصوص تغییر آیین نامه اخذ شده و مفاد آن با هم اندیشی کمیته های فرعی و اصلی حاضر در حوزه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران طراحی و تدوین می شود.
وی تاکید کرد: در آیین نامه جدید بر شایسته سالاری تاکید بیشتری شده است و سعی شده تا این انتخاب با در نظر گرفتن تمامی مسائل مربوط به امور کارکنان صورت گیرد.

منبع: اویل نیوز